La psicofísica

 Psicofísica

La psicofísica es una disciplina de la psicología que se encarga de analizar el vínculo existente entre la magnitud de los estímulos de tipo físico y la intensidad de la percepción para la persona. A la medición objetiva de aquello que es subjetivo se la conoce como psicometría.

Existen diversos modelos que se utilizan para describir la relación entre el estímulo físico y aquello que genera a nivel sensorial en los individuos. Lo habitual es que trabajen con umbrales que revelan cuáles son los estímulos mínimos que se necesitan para provocar la sensación.

El examen psicofísico

Más allá de estas definiciones, la noción de psicofísico suele asociarse a una clase de evaluación que se desarrolla en ciertos contextos y que consiste en examinar tanto las

aptitudes psicológicas como las condiciones físicas de la persona.

Los sujetos de un examen psicofísico suelen ser los postulantes a un empleo. Algunas ocupaciones exigen una alta preparación e implican una gran responsabilidad: por eso el empleador debe asegurarse de que la persona a quien desea contratar esté en condiciones de realizar las tareas en cuestión. A través de un examen psicofísico, se podrá obtener información acerca de sus habilidades cognitivas, inteligencia, personalidad, estado clínico, capacidad atlética, etc.

La importancia del informe

El informe psicofísico es el documento que reúne los resultados de este examen. De acuerdo al análisis de este informe y a la evaluación que realicen los responsables de la empresa u organización, el postulante será contratado o no. Por lo general, el examen psicofísico es el último paso en el proceso de selección del personal.

Salvo casos excepcionales, generalmente de personas que no han sido sinceras durante la etapa de entrevistas, el examen psicofísico no pone en riesgo la contratación, sino que constituye un mero trámite. El examen psicofísico puede incluir distintos análisis clínicos.

Qué se analiza en un estudio psicofísico

Veamos a continuación algunas de las exigencias del examen psicofísico de aptitud más comunes entre las empresas actuales:

* una serie de análisis clínicos, que suelen incluir eritrosedimentación, citológico completo, glucemia, uremia, Huddleson, orina completa y V.D.R.L., teniendo como requisito importante que los resultados no superen un período de tiempo determinado, generalmente un par de meses;

* radiografía digital o con identificación plomada, ya sea en CD o placa, respectivamente, y con el informe pertinente, enfocándose en las siguientes partes del cuerpo: columna lumbosacra, frente y perfil; columna cervical, también frente y perfil; tórax, sólo de frente. Es importante que tampoco haya pasado más del tiempo indicado entre la realización de los rayos y la presentación de los resultados a la empresa;

* en algunos casos, las mujeres embarazadas tienen un requisito especial, ya que deben presentar un certificado que indique expresamente la fecha probable de parto, entre otros datos relacionados;